Kepemimpinan Pelayan

By | May 3, 2020

Kebanyakan orang dapat mengelola ketika segala sesuatunya berjalan dengan baik, tetapi kepemimpinan sejati adalah bagaimana kita mengatasi orang ketika masa sulit. Harapan kita seringkali tidak realistis dan tidak terpusat pada apa sebenarnya kepemimpinan itu. Terlalu sering orang mengacaukan kepribadian berkemauan keras sebagai pemimpin yang efektif. Kepemimpinan tidak berkemauan keras, melainkan memiliki tujuan dan belas kasih yang kuat. Terlalu banyak organisasi menggantikan orang-orang yang berkemauan keras untuk menjadi pemimpin etis dan tidak melihat perbedaan, karena orang-orang yang berkuasa tidak tahu bedanya. Kepemimpinan yang efektif melibatkan memperlengkapi orang untuk hidup secara kompeten dan percaya diri.

Ciri-ciri kepemimpinan yang efektif sangat beragam dan banyak, belum lagi halus, seperti pikiran dan hati manusia itu sendiri. Tidak ada daftar yang akan Mengembangkan Pemimpin Masa Depan lengkap, juga tidak akan paling cocok untuk setiap pembaca individu. Alkitab memberikan beberapa wawasan tentang karakteristik penting dari kepemimpinan yang efektif dalam I Korintus, Efesus, dan 2 Timotius seperti kerendahan hati, integritas, fokus, keberanian, disiplin, belas kasih, dan dorongan. Paragraf berikut akan menempatkan karakteristik tersebut ke dalam konteks organisasi.

Pemimpin yang Rendah Hati

“Bersikaplah rendah hati dan lemah lembut; bersabarlah, saling mencintai.” (Efesus 4: 2)

Kerendahan hati bukan hanya tentang hubungan kita dengan Tuhan tetapi juga tentang hubungan kita dengan orang lain. Hubungan dibangun atas dasar mendengarkan, pada Firman Tuhan dan satu sama lain. Hubungan antara seorang pemimpin dan pengikut sama baiknya dengan kemampuan mereka untuk mendengarkan. Pemimpin yang efektif tidak akan menjadi kekuatan permainan kepribadian dan kekuasaan yang adil tetapi berorientasi pada hubungan, berpusat pada membangun dan membimbing.

Dari dan konteks organisasi pemimpin yang calon walikota medan 2020 rendah hati mengundang umpan balik dan menjadikan pelajaran sebagai kegagalan. “Pemimpin yang miskin semangat mengakui bahwa banyak orang tahu lebih banyak daripada dia dan, dengan demikian, menunjukkan rasa hormat kepada semua orang.” (Winston 2002) Kerendahan hati adalah penerimaan terhadap keterbatasan manusiawi kita ditambah dengan tekad untuk melakukan sesuatu tentang hal itu – saya tidak dapat melakukannya sendiri sehingga saya akan meminta bantuan orang lain. Inilah inti dari kepemimpinan.

Pemimpin yang Jujur

Kejujuran dicapai melalui kebijaksanaan dan kejujuran. Keleluasaan menjaga pikiran dan fokus kita pada penilaian yang sehat, memberikan perhatian serius dan memikirkan apa yang sedang terjadi. Dengan hati-hati akan memilih kata-kata, sikap, dan tindakan kita untuk menjadi tepat untuk situasi apa pun, sehingga menghindari kata-kata dan tindakan yang dapat mengakibatkan konsekuensi yang merugikan. Sejati berarti jujur ​​dengan orang lain dan melakukan apa yang benar.

“Itu setelah kita merenungkan tindakan kita sendiri, mengukur bagaimana mereka menyelaraskan dengan nilai-nilai, niat, dan kata-kata kita, bahwa kita kemungkinan besar akan memberikan kontribusi integritas kepada dunia.” (Sherman, 2003) Kebijaksanaan dan kejujuran memungkinkan para pemimpin untuk mendapatkan kepercayaan dengan akurat dengan fakta dan situasi. Ini tidak hanya berarti kejujuran, atau bertindak sesuai dengan serangkaian nilai yang konsisten. Ini juga berarti integritas dalam arti kesehatan, kelengkapan, dan kesatuan. Menyelaraskan kepribadian kita dengan nilai-nilai kita dan tidak membahayakan diri kita sendiri adalah semangat kepemimpinan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *